OÜ Thermoarena tööjõupoliitika

Kooskõlas Eesti Vabariigi õigusaktidega kehtib OÜ Thermoarena’s tööjõupoliitika, mis rakendab FSC tööjõu põhinõudeid järgmiselt:

Lapstööjõu kasutamine

  • Ettevõte ei kasuta lapstööjõudu.
  • Ettevõte ei võta tööle töötajaid, kes on nooremad kui 15-aastased.
  • Töötaja, kes on alla 18 aastane, ei tee ohtlikku või rasket tööd, välja arvatud koolituste puhul, mis on vastavuses kehtivate seaduste ja regulatsioonidega.

Sunniviisiline ja kohustuslik töö

  • Ettevõte välistab igasuguse sunniviisilise ja kohustusliku töö. Töösuhted on vabatahtlikud ja põhinevad vastastikusel nõusolekul. Puuduvad tõendid sunniviisilisele või kohustuslikule tööle viitava tegevuse kohta, sealhulgas:
    • Füüsilisest ja seksuaalsest vägivallast
    • Võlaorjusest
    • Töötasu kinnipidamisest, sealhulgas töölevõtmise eest tasu võtmisest ja/või tööle asumise tingimusena tagatisraha nõudmisest
    • Liikumise/mujale asumise piiramisest
    • Passi ja isikut tõendavate dokumentide äravõtmisest
    • Ametiasutustele kaebamisega ähvardamisest

Diskrimineerimine tööhõives ja ametis

  • Ettevõtte värbamise ja ametikohal töötamise praktikad ei ole diskrimineerivad.

Vabadus organisatsioonide loomiseks ning õigus kollektiivläbirääkimistele

  • Töötajatel on võimalus oma äranägemisel luua töötajate organisatsioone või nendega ühineda.
  • Töötajate organisatsioonidel on täielik vabadust koostada oma põhikiri ja kodukord.
  • Töötajatel on õigus seaduslikule tegevusele töötajate organisatsiooni asutamiseks, sellesse astumiseks või selle abistamiseks, samuti õigus hoiduda sellisest tegevusest; ettevõte ei diskrimineeri ega karista töötajaid nende õiguste teostamise eest.
  • Ettevõte peab seaduslikult asutatud töötajate organisatsioonide ja/või nende nõuetekohaselt valitud esindajatega heas usus ja parimate kavatsustega läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks.
  • Olemasolevaid kollektiivlepinguid rakendatakse.

OÜ Thermoarena tootmisüksuse tegevuskoht: Farmi tee 5, Koigi küla, 72501 Järvamaa.
OÜ Thermoarena tütarfirma Burnshield OÜ, kes tegeleb puittoodete tuletõkke immutamisega, järgib samuti eekirjeldatud tööjõupoliitika sätteid.